自社に合った人材を採用したい・就業環境を整備したい

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自社に合った人材を採用したい・就業環境を整備したい

自社に合った人材を採用したい・就業環境を整備したい採用育成・人事労務

最も重要な経営資源は「人」。
オーエンで採用のノウハウを知る。

「自社に合う人材を採用し、活躍してもらうこと」は、経営において最も重要な要素といっても過言ではありません。オーエンの強みは、経営支援機関でありながら、長年求職者・在職者の支援も行ってきたこと。培ってきたノウハウ・情報・人脈には自信があります。
また、オーエンでは、社会保険労務士、キャリアカウンセラー、採用コンサルタントなど多彩な専門家が、人材の採用・育成から就業環境の整備・雇用の維持まで、ご相談に幅広く対応します。相談はすべて無料。まずはどんなことに悩んでいるのか、お話をお聞かせください。

相談例

採用育成・人事労務

自社の未来を
担う新卒を
採用したい

新卒採用は求める人物像を明確にし、会社全体で育てる環境をつくる必要があります。オーエンでは魅力ある求人票の作り方や採用の仕組み作り、就業環境やキャリアプランの整備まで、幅広くお手伝いします。
即戦力になる
中途人材を
採用したい

実力ある人材を得るための採用広報の方法や、採用の仕組み作り、マッチングまで幅広くサポート。また、ほかの公的機関とも連携しているので、貴社が求める人材との出会いをさまざまな方法で応援します。
就業規則を
作りたい
環境を
整備したい

社会保険労務士が無料でアドバイスを行います。長年そのままにしていた就業規則の見直し、テレワークの導入やそれに伴う就業規則の改定、助成金を活用した就業環境の整備など、なんでもお気軽にご相談ください。
雇用を
維持したい

雇用を維持する方法は、ひとつだけではありません。時短営業による休業支援金・給付金、出向元・出向先になる場合の産業雇用安定助成金など、さまざまな手があります。あなたとともに社会保険労務士がベストな方法を模索します。