多様性を活かしたダイバーシティ経営は、日本の成長戦略にとって不可欠であり企業の生き残りをかけた経営戦略ともいえます。
IBMのダイバーシティの取り組みの歴史は古く、人種による職業の差別や女性が働くことが困難な時代から、積極的に取り組んできました。制度だけではなくテクノロジーを活用した柔軟な働き方の実現に長年取り組んでいます。
当セッションでは、IBMのダイバーシティ推進活動から導き出された知見や気づきをご紹介していきます。

【プロフィール】
日本IBMに入社後、製造業の顧客を担当するSEとしてメインフレーム/ネットワーク系の技術を提供。その後、サービス部門を経てソフトウェア事業へ異動。コラボレーション分野における最新テクノロジーのエバンジェリスト（伝道師）として活動すると共に、大規模顧客の次世代コラボレーション基盤の設計・導入に従事。2016年技術理事に就任。現在、AIテクノロジーを活用したワークスタイル変革ソリューションを牽引。IBMアカデミー会員。IBM女性技術者コミュニティ COSMOSのリーダー